2. Beta

El término “beta” se ha utilizado para describir a individuos que pueden ser más reservados, menos inclinados a asumir roles de liderazgo o dominio en situaciones sociales. Esto no implica necesariamente una falta de habilidades o competencia, sino una preferencia por roles más colaborativos o menos visibles. Los individuos etiquetados como “beta” pueden destacarse por su empatía, habilidades sociales y enfoque en relaciones interpersonales más que en la competencia directa por el liderazgo.

La percepción de los “beta” puede variar ampliamente, y algunos pueden ver esta categorización como limitante o estereotipada, ya que no captura la complejidad individual ni la diversidad de habilidades y perspectivas.